| 分類: 專題報導 標籤: demo china web 2007 |
專題> 從DEMO CHINA 看對岸 WEB 發展 |
| 最後修改：2007-10-16 4:12 am ■ 新聞網址 ： |
 矽谷DEMO SHOW一直是美國各大網站展現自己的的舞台，美國DEMO官方去年首次授權給中國舉辦，而今年是第二屆的DEMO CHINA，原本只邀請有意參展的隊伍跟創投參加，筆者因為一些原因有幸能參與這次的DEMO 選秀，所以整理些心得跟大家分享。 DEMO CHINA為期兩天在北京市中關村，那裡算是中國網路公司的重鎮，耳熟能詳的google、微軟、昇陽和中國的搜狐總部皆座落在那，據同行的友人解釋，那裡的中關村就如同台灣的南港軟體園區，相較之下中關村要進步許多，進駐的大廠更是南港軟體園區無法相提並論的，下面提供一些筆者在當地用手機隨手拍下的照片...  這次DEMO CHINA共有23支隊伍入選，底下有來自各大創投的經理人做評審，而這些創投大多是美國的創投公司在中國設立office，從這些創投代表與參與隊伍的問答互動中，可以感受到創投在中國已經累積了不少的經歷，顯示出創投環境在中國已經趨近成熟，這裡筆者就大概介紹一下印象比較深刻的幾間..  funp.com : 是唯一一支來自台灣的隊伍，funp.com在台灣已經累積了一定的到站率，這次特地遠赴北京參加這次的DEMO CHINA，不難看出funp.com還有遠征大陸的雄心偉略，台灣市場較小，中國大陸與台灣本是同文同種，擁有語言上的優勢，能用台灣的創意在台灣生根，加上中國廣大的網民作為腹地擬補台灣環境先添上的不足，若funp能開此先例，對台灣的web環境必定是一大激勵，在funp與當地創投的互動中提到，中國已經有如抓蝦網提供與funp類似的服務，funp若想在中國有所發展，看來還必須加速卡位的動作。 酷6網 :參與過矽谷DEMO的友人提到，矽谷的DEMO show 跟中國比起來活潑許多，多數的隊伍無不想盡花招加深創投的印象， 酷6網一上台就先來一小段的舞蹈動作伴隨動感的音樂，打破了冗長單調的網站展示，試圖想展現出媒體人的活力，酷六網自我定位為"視頻分享門戶"，提供使用者上傳影片分享，並將廣告值入影片中，主打收入皆與影片提供人分享廣告收入，酷六網的ceo出身自搜狐，在他的簡報中可以感受到他在中國網路界充沛的人脈，但在返台後我上去逛了一下，發現裡面的大多是盜版內容，甚至有台灣的電影跟整套的電視節目就大大方方的陳列在首頁... 蔚藍網：中國成長快速的廣大內需市場，一直誘使著全世界商人爭相卡位，蔚藍網沒有特別的營利模式，有的是扎扎實實的線上銷售，不貪大整個中國的內需市場，聰明的將目標市場著眼在相對較小的大學生市場，然而六億市場裡的小市場還是依然大的嚇人，重要是大學生族群的特性，教育水準較其他族群來的高，能夠快速的接受線上購物，進入市場的教育成本自然就壓低，再來大學生的生活圈密集，以校園為核心外散，相對的在商品物流配送的成本上就能壓低，學生的生活大都較為單純，所需要的物資也大同小異，這方便網站為大學生準備所有需要的商品，這個網站讓我印象深的地方就在怎麼看都是支績優股。 看完這次的ＤＥＭＯ ＣＨＩＮＡ老實說有些小失望，不知道是不是因為主辦單位塞選的原因還是中國的新興團隊害怕自己的創意曝光，這次的團隊大概都是經營的稍有規模，來這裡尋求二輪增資的，換句話說就是沒看到甚麼新的創意團隊，原本期待就算沒有甚麼原創的經營模式，至少能看到最近美國較新流行網站的玩法被"參考"到中國市場來，但這兩天的感覺上大多都是所謂web2.0初期的基本款服務... 主辦單位在最後一天有設晚宴，菜色比兩天的午餐都還要好，在晚宴上也會有今年的ＤＥＭＯ之星頒獎，而這次的創投評審們選出ＤＥＭＯ之星有點出乎我的意料，是由"赛诺威数码"所獲得，這隻隊伍主打兒童市場，並有實體的銷售做獲利來源，算是所有團隊裡獲利成績最亮眼的吧，結論我想對創投來說再好的創意還不如吸金能力，那才是創投想要的阿～～ ps: 這裡附上官網各隊的講稿給有興趣的人參考 http://www.cyzone.cn/bian/zt/2007/09/06/index2.htm 以下列出這次參賽的隊伍
【2007年10月16日訊】 @ freewalker 網友報導 |
【 報導人: 
cpea1111 】 報導時間:2008/11/20 觀看人次:25
就業冰河期來臨，受到全球金融風暴襲擊，預料年底前將掀起一波關廠裁員潮。中華人事主管協會執行長林由敏指出，受雇於五人以下的公司員工，雖然沒有納入勞保強制投保範圍，但仍享有就業保險的保障，上班族得注意雇主是否幫員工投保就業保險，失業期間才享有勞保失業給付... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/20 觀看人次:19
大多數企業在招募中，都是告訴求職者我們企業如何好，前景如何美麗，爲人才提供優厚的待遇和廣闊的發展空間；而求職者也無一例外的告訴用人單位：我是某方面多麽有能力，多麽值得你信任的人才，我將爲你的企業帶來升值——而事實上，在大多數互相磨合的過程中，雙方覺得對方... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/20 觀看人次:24
管理者如何具有感性領導力？ 《哈佛商業評論》曾將領導力分爲Hard Power(硬性管理力量)和Soft Power(軟性管理力量)，隨著人、人的情緒、情感的重要性不斷加強，以感性爲主調的Soft Power正在越來越大的範圍內得到重視。《財富》所評出的最具... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/20 觀看人次:22
秘書禮儀所涉及的範圍較廣，辦公禮儀規範、接待禮儀規範、外事禮儀規範、社交禮儀規範、形象禮儀規範等等，哪個方面都不可偏廢。個別秘書人員認為，在工作中只要注意辦公禮儀規範就可以了，至於個人形象，那是自己的事情，“穿衣戴帽，各有所好”，與他人無關。其實，這是對秘... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/11 觀看人次:107
經濟海嘯來襲，企業進入凍薪、甚至是減薪的時代，如何掌握加薪升遷的機會，在這一波浪頭翻身？拿到最具有價值的黃金國際證照，就像一張加薪升遷通行證，在專案國際化的趨勢下，擁有專案管理技能與國際專業認證即能證明您已具備全球共通的專案管理語言！根據人力銀行的調查，82.... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/04 觀看人次:76
培訓終極目標：績效改善 美國訓練發展協會(ASTD)歸納出美國企業的一個通則:投資在訓練及教育計劃上的每一美元，都能夠從日後的經濟活動中，賺回三倍的利潤。摩托羅拉公司的統計資料表明，投資在教育上的每一塊錢，在三年內能夠增加三十倍的報酬。然而，對國內大多數的培... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/04 觀看人次:81
就業服務人員－求職路上的一盞明燈 近年來，台灣就業人口失業率激增，呈現經濟成長遲緩、人力供過於求的就業市場失調情況。再者，企業求才與個人求職之間，存在一些溝通管道和資訊取得的限制，這時，若有中立的第三者居中穿針引線，發揮媒合的作用，協助企業覓得優秀的千里馬，... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/04 觀看人次:78
就業冰河期來臨，失業期間投保國民年金保險，老年生活有依靠 全球金融風暴襲擊，主計處公佈9月失業率達4.27%，累計關廠失業人口增至14.5萬人，失業週期延長、就業冰河期來臨，中華人事主管協會執行長林由敏指出，失業勞工可投保國民年金保險，儘管收入中斷，可... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/04 觀看人次:64
就業冰河期來臨，失業期間投保國民年金保險，老年生活有依靠 全球金融風暴襲擊，主計處公佈9月失業率達4.27%，累計關廠失業人口增至14.5萬人，失業週期延長、就業冰河期來臨，中華人事主管協會執行長林由敏指出，失業勞工可投保國民年金保險，儘管收入中斷，可... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/10/31 觀看人次:112
在人際交往中，溝通無所不在。所謂溝通，是指爲了一個設定的目標，把資訊、思想和情感在個人或群體間傳遞，並且達成共同協定的過程。從某種意義上來說，溝通不但是一種職業技能，而且也是一種生存的方式。作爲一名秘書，想要當好主管的助手，除了需具備基本的專業知識和技能之外，... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/10/31 觀看人次:97
很多人都認為人力資源部門不是組織很重的單位，還有人將HR視成為行政單位的一員，只是很多企業最能夠終強盛與衰弱，都跟企業的人力資源強弱有相關，而人資部門正是主導每家企業人力資本的重要單位，也是HR對組織人力資源興衰不是一朝一夕，但卻影響深遠，不能夠輕忽之。 不... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/10/31 觀看人次:108
退休邁入雙年金時代，明年勞保新制開辦後，上班族退休將有勞保年金及新制勞退金兩筆年金可領。中華人事主管協會執行長林由敏指出，若以行政院主計處公佈的家庭收支調查分析，以每戶家庭全年消費支出71萬6,094元計算，雙薪家庭的夫婦退休後，勞保加上勞退金月領9... (詳全文)
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