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分類: 國際‧兩岸   標籤: 勞動
[城市觀]中國2008勞動合同法上路 勞動者仍無保障?
最後修改:2008-1-01 9:35 pm ■ 新聞網址 :

        攸關數十萬台商經營成本的大陸勞動合同法,在2008年正式實施,台商聘僱大陸勞工,從解僱、資遣費、大量解僱勞工、人力派遣等規範,都將受到嚴格規範,大陸將不再是勞力密集產業的天堂。

 

       關於此法的訂定乃是中國大陸當局為保障員工權益,逐次減低失業率的方針,希望藉著以法令訂定出明確的遊戲規則,使得企業單位不得任意解雇員工,並且由現行的定期契約雇用制,逐漸導向終身雇用制,並且法令明定企業單位在勞工資遣上必須付給勞工退職金,在此的確讓企業主在經營的人事成本上增加,但是,企業體系也並不是沒有所謂的辦法,有準備者早已移出到他國,而無法遷移者,則也另有方針,不是將原本的有年資的員工提前辭退,不然就是將大部分的員工改成勞務派遣制,而勞務派遣,是指勞務派遣單位(人力仲介公司)與被派遣勞動者訂立勞動契約後,將該勞動者派遣到工廠、企業從事工作的一種工作形式。在這種工作形式下,勞務派遣單位(人力仲介公司)與被派遣勞動者建立工作關係,企業或工廠直接管理和指揮勞動者從事工作,不過與勞動者之間不建立勞動關係,以此規避勞動合同法。

        中國大陸在2008年將勞動合同法上路,這似乎是送給大陸勞工一族的大禮;又或者是引爆失業率上升,工作較無保障的派遣工作盛行,勞動者更無保障的開端。而從企業和勞動者由來已久的互相依賴,卻又互相憎恨的背景上,或許目前的台灣,就是日後的中國大陸,因為台灣目前派遣業開始興盛,這符合了企業節約成本(反正有需要再訂契約,沒需要也不用養人),相信大陸的企業主也會以此仿效。而需要工作的小老百姓(勞動者),或許是不是真正要等到再一次的人力短缺(比如說戰爭,和生育率大降所造成),才能和所謂的資方,有好好談的機會,而資方對於節省成本所運用的手段,會不會讓老百姓都認為企業都是只顧賺錢,不願對社會付出,造成社會不滿和動亂的根源,這個問題也許只有讓時間來回答。



【2008年1月01日訊】 @ laayrain 網友報導
[歡迎轉錄 http://Newserr.com]

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