| 分類: 專題報導 標籤: 勞退、退休金 | ||||||||||||||||||||||||
法定退休年齡延後至65歲，退休金請領爆空窗期 |
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| 2008-4-28 11:27 am ■ 新聞網址 ： | ||||||||||||||||||||||||
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法定退休年齡延後至65歲，退休金請領爆空窗期 立法院衛環委員會初審通過勞動基準法第五十四條修正案，將勞工強制退休年齡從現行60歲延後至65歲。中華人事主管協會執行長林由敏指出，法定退休年齡延後，勢必一併延後勞保、勞工退休金等法定退休給付請領時間，不過，從勞工實際退休年齡提前的趨勢來看，未來勞工退出職場到請領退休金，恐將爆出空窗期，退休勞工將有一段時間完全沒有經濟收入。 為了兌現馬總統競選支票，立法院迅速通過勞基法強制退休修正案，將退休年齡延後至65歲。隨著人口結構大幅高齡化，台灣65歲以上的老年人口更突破10%大關，不僅台灣如此，退休年齡延後，已經成為國際趨勢。 林由敏分析，延後退休勢不可擋，但若對照實際的狀況，勞工如果只依賴政府的退休金，勢必產生無法請領退休金的空窗期。她進一步解釋，勞基法是所有勞動法令的根本大法，法定退休年齡修正，將一併影響勞工保險老年給付、新制勞工退休金請領年齡，目前在審查中的勞保老年年金請領年齡，也將受到法定退休年齡延後的影響，勞工必須等到65歲才能領到養老本。 根據主計處統計，近年來，台灣勞工平均退休年齡出現提前的趨勢，與修法趨勢背道而馳。民國89年，上班族平均退休年齡為56.5歲，在民國92年以前，平均退休年齡都在55歲以上，93年、94年連續兩年，退休年齡跌破55歲，直到95年，退休年齡略為提高至55.2歲。從89年至95年，上班族平均退休年齡提前1.3歲。 林由敏分析，勞工實際退休年齡提前，主要受到產業景氣衝擊、產業外移導致許多中高齡勞工被迫離開原來的工作崗位，加上工作機會銳減，使得這群勞工無法繼續就業，因而退出職場。 退休年輕化，一旦勞保、勞退請領年齡隨著勞基法退休年齡延後至65歲，55歲離開職場的勞工，勢必得等到65歲才能領到這筆退休金，形同勞工有十年的空窗期完全沒有經濟收入。 儘管終身僱用制已經成為神話。林由敏建議，累積被企業『終身僱用』的競爭力，已經是每位上班族最重要課題，如何提昇自己的專長並繼續延伸相關的技能，墊高自己的職場優勢，才能增加企業終身僱用的機會。 此外，提前進行退休規劃，更是重要！上班族在有工作能力的同時，就得開始儲蓄自己的養老本，支應臨時降臨的退休金空窗期，避免提前被趕出職場、卻得等到65歲才能領取勞工、勞保年金。 ●近年台灣勞工平均退休年齡
【2008年4月28日訊】 @ cpea1111 網友報導 |
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cpea1111 】 報導時間:2008/11/20 觀看人次:23
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【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/20 觀看人次:19
大多數企業在招募中，都是告訴求職者我們企業如何好，前景如何美麗，爲人才提供優厚的待遇和廣闊的發展空間；而求職者也無一例外的告訴用人單位：我是某方面多麽有能力，多麽值得你信任的人才，我將爲你的企業帶來升值——而事實上，在大多數互相磨合的過程中，雙方覺得對方... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/20 觀看人次:24
管理者如何具有感性領導力？ 《哈佛商業評論》曾將領導力分爲Hard Power(硬性管理力量)和Soft Power(軟性管理力量)，隨著人、人的情緒、情感的重要性不斷加強，以感性爲主調的Soft Power正在越來越大的範圍內得到重視。《財富》所評出的最具... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/20 觀看人次:22
秘書禮儀所涉及的範圍較廣，辦公禮儀規範、接待禮儀規範、外事禮儀規範、社交禮儀規範、形象禮儀規範等等，哪個方面都不可偏廢。個別秘書人員認為，在工作中只要注意辦公禮儀規範就可以了，至於個人形象，那是自己的事情，“穿衣戴帽，各有所好”，與他人無關。其實，這是對秘... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/11 觀看人次:105
經濟海嘯來襲，企業進入凍薪、甚至是減薪的時代，如何掌握加薪升遷的機會，在這一波浪頭翻身？拿到最具有價值的黃金國際證照，就像一張加薪升遷通行證，在專案國際化的趨勢下，擁有專案管理技能與國際專業認證即能證明您已具備全球共通的專案管理語言！根據人力銀行的調查，82.... (詳全文)
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培訓終極目標：績效改善 美國訓練發展協會(ASTD)歸納出美國企業的一個通則:投資在訓練及教育計劃上的每一美元，都能夠從日後的經濟活動中，賺回三倍的利潤。摩托羅拉公司的統計資料表明，投資在教育上的每一塊錢，在三年內能夠增加三十倍的報酬。然而，對國內大多數的培... (詳全文)
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就業服務人員－求職路上的一盞明燈 近年來，台灣就業人口失業率激增，呈現經濟成長遲緩、人力供過於求的就業市場失調情況。再者，企業求才與個人求職之間，存在一些溝通管道和資訊取得的限制，這時，若有中立的第三者居中穿針引線，發揮媒合的作用，協助企業覓得優秀的千里馬，... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/04 觀看人次:78
就業冰河期來臨，失業期間投保國民年金保險，老年生活有依靠 全球金融風暴襲擊，主計處公佈9月失業率達4.27%，累計關廠失業人口增至14.5萬人，失業週期延長、就業冰河期來臨，中華人事主管協會執行長林由敏指出，失業勞工可投保國民年金保險，儘管收入中斷，可... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/11/04 觀看人次:64
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【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/10/31 觀看人次:112
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【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/10/31 觀看人次:97
很多人都認為人力資源部門不是組織很重的單位，還有人將HR視成為行政單位的一員，只是很多企業最能夠終強盛與衰弱，都跟企業的人力資源強弱有相關，而人資部門正是主導每家企業人力資本的重要單位，也是HR對組織人力資源興衰不是一朝一夕，但卻影響深遠，不能夠輕忽之。 不... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/10/31 觀看人次:107
退休邁入雙年金時代，明年勞保新制開辦後，上班族退休將有勞保年金及新制勞退金兩筆年金可領。中華人事主管協會執行長林由敏指出，若以行政院主計處公佈的家庭收支調查分析，以每戶家庭全年消費支出71萬6,094元計算，雙薪家庭的夫婦退休後，勞保加上勞退金月領9... (詳全文)
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