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關於薪酬的六個危險神話 |
| 2008-6-10 3:03 pm ■ 新聞網址 ： |
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關於薪酬的六個危險神話 薪酬不能替代以信任、樂趣和富有意義的工作爲基礎的工作環境。他們也知道，關心人所做的事情比擔心人的費用更爲重要。薪酬方案會引發內部競爭，這種競爭使向別人學習、團隊合作以及跨職能合作變成夢幻，而不是每天工作的方式。 每天，組織的領導人都面臨著有關薪酬的決策：他們是否應當調整其公司的薪酬制度以鼓勵某種行爲？他們是否應當聘用顧問來幫助他們推行以績效爲基礎的薪酬制度？ 每個人都知道有關薪酬的決策很重要，這是因爲，這些決策通過獎勵高層管理者所看重的業務活動、行爲和價值觀，幫助建立起一種企業文化。薪酬也是一個不斷變化的概念和實踐。由於企業不斷增大購股權和紅利在薪酬中的比例，不斷縮小基礎薪資的比例，薪酬的變化越來越多，這種變化不僅涉及高級管理人員，而且越來越擴展到更低等級的員工。管理人員在進行整個組織的薪酬決策的過程中，面對著不斷變化的環境，同時還面對著在穩定的基礎上確定最佳路線的勸告。 遺憾的是這種建議大部分是錯誤的。事實上，無論是傳統的工資概念還是現在公衆對薪酬的討論，有很多都是誤導性的或錯誤的，或者既錯誤又具誤導性。結果是企業家們對支付薪酬的方式及原因正在形成錯誤的觀念。他們相信有關薪酬的6個危險的神話—一些不知何故已經逐漸被視爲真理的虛構。 神話1：工資率與人力成本一樣。神話2：降低工資率會降低人力成本。神話3：人力成本占公司總成本的一大部分。神話4：保持低人力成本就能創造一種持久而有效的競爭優勢。神話5：個人獎勵工資可以改進工作績效。神話6：人們主要是爲金錢而工作。 工資率與人力成本在語義上的混淆成了工商報刊雜誌以及日常討論中的通病，導致管理人員將這二者視作一回事。而當二者看來相同時，與人力成本相關的神話也就講得通了。但是，工資率與人力成本完全不是一回事。工資率是根據工作時間來劃分的工資總額，而人力成本則要考慮生産率。 導致工資率與人力成本長期被混淆的另一個原因是，對於那些想施加影響的管理人員來說，工資率是一個簡便的目標。工資率很明顯，將你支付的工資率與你的競爭對手支付的工資率或這個世界的其他企業支付的工資率進行比較，是很容易做到的。而且，工資率通常是企業裡最有伸縮性的財務變數。削減工資似乎比用其他手段，如改變製造工作程序、改造企業文化或改變産品設計等來控制成本會快得多，容易得多。由於人力成本看起來是最容易抓到的控制杆，因此管理人員就錯誤地假定它是具有最大的槓杆作用的槓杆。 中華人事主管協會【第十期薪資管理師認證班】六月二十二日即將開課，本課程特邀業界六大名師聯合授課，從績效考核到薪資制度規劃，從薪資設計到獎金分紅入股，以此有效管理員工，並教您訂定符合公平原則的薪資福利制度，讓您成為薪資制度管理專家，報名請洽02-27635678或上協會網站www.hr.org.tw。
【2008年6月10日訊】 @ cpea1111 網友報導 |
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cpea1111 】 報導時間:2008/11/20 觀看人次:23
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大多數企業在招募中，都是告訴求職者我們企業如何好，前景如何美麗，爲人才提供優厚的待遇和廣闊的發展空間；而求職者也無一例外的告訴用人單位：我是某方面多麽有能力，多麽值得你信任的人才，我將爲你的企業帶來升值——而事實上，在大多數互相磨合的過程中，雙方覺得對方... (詳全文)
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管理者如何具有感性領導力？ 《哈佛商業評論》曾將領導力分爲Hard Power(硬性管理力量)和Soft Power(軟性管理力量)，隨著人、人的情緒、情感的重要性不斷加強，以感性爲主調的Soft Power正在越來越大的範圍內得到重視。《財富》所評出的最具... (詳全文)
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秘書禮儀所涉及的範圍較廣，辦公禮儀規範、接待禮儀規範、外事禮儀規範、社交禮儀規範、形象禮儀規範等等，哪個方面都不可偏廢。個別秘書人員認為，在工作中只要注意辦公禮儀規範就可以了，至於個人形象，那是自己的事情，“穿衣戴帽，各有所好”，與他人無關。其實，這是對秘... (詳全文)
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經濟海嘯來襲，企業進入凍薪、甚至是減薪的時代，如何掌握加薪升遷的機會，在這一波浪頭翻身？拿到最具有價值的黃金國際證照，就像一張加薪升遷通行證，在專案國際化的趨勢下，擁有專案管理技能與國際專業認證即能證明您已具備全球共通的專案管理語言！根據人力銀行的調查，82.... (詳全文)
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培訓終極目標：績效改善 美國訓練發展協會(ASTD)歸納出美國企業的一個通則:投資在訓練及教育計劃上的每一美元，都能夠從日後的經濟活動中，賺回三倍的利潤。摩托羅拉公司的統計資料表明，投資在教育上的每一塊錢，在三年內能夠增加三十倍的報酬。然而，對國內大多數的培... (詳全文)
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就業服務人員－求職路上的一盞明燈 近年來，台灣就業人口失業率激增，呈現經濟成長遲緩、人力供過於求的就業市場失調情況。再者，企業求才與個人求職之間，存在一些溝通管道和資訊取得的限制，這時，若有中立的第三者居中穿針引線，發揮媒合的作用，協助企業覓得優秀的千里馬，... (詳全文)
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就業冰河期來臨，失業期間投保國民年金保險，老年生活有依靠 全球金融風暴襲擊，主計處公佈9月失業率達4.27%，累計關廠失業人口增至14.5萬人，失業週期延長、就業冰河期來臨，中華人事主管協會執行長林由敏指出，失業勞工可投保國民年金保險，儘管收入中斷，可... (詳全文)
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【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/10/31 觀看人次:97
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【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/10/31 觀看人次:105
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