| 分類: 專題報導 標籤: 職能管理師 |
如何以HR職能進行知識管理？ |
| 2008-7-03 5:59 pm ■ 新聞網址 ： |
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員工離職的時候，有的企業會加以挽留，有的企業就不會留人。對於非走不可的人來說，公司要放行。畢竟，強求的瓜是不甜的。但是，員工在走的時候，知識必須留下。知識是企業最寶貴的財富之一，況且把知識經驗留下了，新來的員工也會從中吸收到東西，能夠更快地勝任新的工作。 企業不是在員工提出離職了，才說：好，你人可以走，知識得留下。這時，員工已經沒有多少心思了。讓員工在這個時候把他的知識經驗寫出來，效果不會很好。再說，員工自己積累的經驗是到新公司憑藉的法寶，不見得就樂意把自己辛苦積累來的東西送給他人。所以，知識的記錄和管理是在平時就應當進行的工作，而非臨時抱的佛腳。 建議企業採取論文激勵制度。具體可以這樣：員工在每一個績效周期要設定一個這樣的KPI。要把自己對職位工作的認識和經驗，包括成功的經驗和教訓以報告的形式提交給人力資源部。提交的，不但這部分的績效考核分數有了，而且在加薪和晉升的時候會得到優先考慮。如果特別出色，人力資源部會將其作爲典範，增加一個特別績效分。以後如果員工跳槽，公司會向新公司提供關於該員工的能力證明。這樣，就把員工的經驗和加薪，晉升，職業生涯規劃聯繫在了一起。員工定會無所保留，努力地把自己的心得提交給公司。這樣，企業知識庫的會完備起來。 當然，也不僅限於工作心得和經驗。企業可以將其與培訓，學習聯繫起來。比如：培訓後寫一篇心得，既可以作爲對培訓效果的反饋，又可以將員工自己的獨特領會講出來。這些都可以成爲企業知識寶庫的組成部分。 現在許多企業都在流行一個名詞：知識管理。知識作爲資訊的一種形式，現在已經成爲人，財，物以後的第四種企業推動力，而且其重要性遠超過了財和物。資本家也變成了知本家。知識管理，聽起來很正規很先進。其實，真正的知識管理在企業日常運做的細微之處就可以得到實行。完全不必說，企業文化要做什麽改變，企業戰略要做什麽改變，要上什麽先進的資訊系統云云。 其實很多的管理理念和方法，用一些很簡單的辦法就可以做的很好。非要設計一些看起了好科學好先進的的名稱不可，人爲地把簡單的東西搞得很複雜。所謂最好的不如最合適的。再簡單的辦法如果有好的效果，就完全不必非要那些最新最深奧的東西。 企業如果真的按照書上所說的要實行知識管理，那可真要忙乎一陣了。其實按照上面所說的方法，就足可取的很好的效果了。也不必因爲大動干戈而增加成本了和浪費時間了。 中華人事主管協會【第七期職能管理師認證班】7月13日正式開課，本課程不僅讓您了解職能管理的真正定義及說明職能管理的優點外，並教您如何選擇適當職能評鑑工具及如何成功將職能導入企業與應用。策略性人力資源管理的關鍵途徑即來自於職能的發展！職能的評估與分析，不僅使人才召募遴選、績效管理更具效力，同時也是薪酬發放與職位調動和升遷的最佳依據。唯有掌握人力與能力，企業才有競爭力！即將額滿，請速報名！報名請洽：02-27635678或上協會網站www.hr.org.tw 【2008年7月03日訊】 @ cpea1111 網友報導 |
【 報導人: 
ewdaorg 】 報導時間:2008/7/24 觀看人次:238
您現在是否是現任或即將接任公司福委會之主委、福委、總幹事、會計幹事或相關行政人員？您對職工福利業務法規及相關稅法有多少瞭解？您認為擔任福委只是開會舉手投個票而已嗎？許多企業福委會每逢福委改選後，常因無法提供完整的教育訓練，導致新任福委對相關法令與管理運作之不甚... (詳全文)
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cpea1111 】 報導時間:2008/7/14 觀看人次:319
國民年金開辦進入倒數100天，將沒有勞保的民眾納入國民年金保險的保護傘下，65歲退休後至少可月領3,000元的國民年金。中華人事主管協會執行長林由敏指出，國民年金與勞工保險不同，並非一投保，就可確保能夠請領相關給付。為確保社會公平性，國民年金設計「排富... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/7/08 觀看人次:241
「終身雇用」觀念的再現身 中國人有一句名言「物極必反」，也就是說很多事情沒有永遠的對與錯，這十年來很多管理學者所批判的終身雇用制，卻有可能因此也造成員工「自我意識」而失去了對企業的忠誠度，也讓不少企業也開始重新思考與實施「終身雇用」的制度，來促進員工與組織能... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/7/08 觀看人次:299
勞工之公傷病假有無時間限制？ 為使勞工之各種假別有所規範，勞工行政主管機關依勞基法第四十三條規定制定勞工請假規則，在勞工請假規則中分別列舉婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假及公假等六種假，除此之外，兩性工作平等法也列舉生理假、產假、陪產假及家庭照顧假等四種... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/7/03 觀看人次:223
在進行薪酬管理時，應結合企業員工薪酬和各職位特點平衡考慮，特別是新進的員工。 1、新進員工起薪的標準▲考察以下幾個因素：A、員工的生活費用，如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活，員工定會另謀出路；B、同地區同行業的市場行情，如果企業的起薪低於其他企業的同等水... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/7/02 觀看人次:335
國民年金保險開辦倒數100天，許多上班族以為像勞退新制一樣，可以自行選擇加入國民年金或勞保年金，更有上班族以為國民年金沒有投保限制，中華人事主管協會執行長林由敏指出，隨著開辦時間逼近，上班族越來越關心自己的權益，她表示，目前受僱於五人以上企業的上班族，必須強... (詳全文)
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chenghuiying1 】 報導時間:2008/6/12 觀看人次:280
6/8日剛在台北舉辦完「作家與讀者面具派對」的4A創作聯盟，是由第十四屆南瀛文學長篇小說獎得主的林立坤所創辦，已得過許多文學獎的林立坤其實相當年輕，還沒滿30歲的他，非常喜愛從寫作中去找尋自己，他認為當自己耗盡心力寫完一篇長篇小說時，那種盡情的解放對他來說，就... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/6/10 觀看人次:297
關於薪酬的六個危險神話 薪酬不能替代以信任、樂趣和富有意義的工作爲基礎的工作環境。他們也知道，關心人所做的事情比擔心人的費用更爲重要。薪酬方案會引發內部競爭，這種競爭使向別人學習、團隊合作以及跨職能合作變成夢幻，而不是每天工作的方式。 每天，組織的領導人都面... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/6/10 觀看人次:307
職場新寵兒：秘書人才！ 綜合各地人才市場的資訊，曾經不被看好的秘書職業如今再次成爲人們求職的熱點，其中涉及高科技行業的秘書人才更是成了市場上的“搶手貨”。 根據職責的大小，秘書可以分爲三種。一般來說，初級秘書應包括公司前台接待、電話接線生、部門事務助理等。他們... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/6/10 觀看人次:293
職能生命週期中「就業能力」的定位 自從1973年，美國哈佛大學的D.McClland主張智力測驗無法有效預測工作績效，並將「職能」概念引進人力資源領域，從此展開職能應用的時代，各國對於職能概念的研究與運用日益興盛，企業普遍將職能運用在招募管理、績效管理、人力... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/6/10 觀看人次:418
自營工作者月領雙份退休金 國民年金保險開辦在即，人口結構高齡化，為了因應高齡化的需求，從社會保險到勞工退休金全面從以往的一次給付改為按月領取的年金制。中華人事主管協會執行長林由敏指出，國民年金保險實施後，未來國人就有國民年金、勞保老年年金、勞工退休金... (詳全文)
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工資被雇主拆解導致勞保以多報少？ 由於企業獲利不佳，或因為企業主欠缺守法的觀念，不少雇主挖空心思、絞盡腦汁節省勞保、健保、就業保險等保費負擔，再加上內政部台內社字第244832號函、就業保險法第五條第二項及全民健康保險法施行細則第十八條第一項分別規定:「勞工... (詳全文)
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