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「終身雇用」觀念的再現身 |
| 2008-7-08 5:26 pm ■ 新聞網址 ： |
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「終身雇用」觀念的再現身
中國人有一句名言「物極必反」，也就是說很多事情沒有永遠的對與錯，這十年來很多管理學者所批判的終身雇用制，卻有可能因此也造成員工「自我意識」而失去了對企業的忠誠度，也讓不少企業也開始重新思考與實施「終身雇用」的制度，來促進員工與組織能共同的永續發展。 「終身僱用」這個制度與觀念是源於日本企業的做法，因為員工終身在一間企業工作，內心自然而然也就將公司當成是自己的家一樣的對待，這樣的制度曾經造成日本企業的強大與風光，但是在上世紀末卻因為人力資源過於僵化，造成日本經濟的衰退，所以遭受很多管理學者與專家的批判，認為日本企業的這套作法與觀念，影響了也衝擊到企業整體的競爭力，但是，經過這些年的發展，很多人力資源專家又重新思考員工的忠誠度與向心力，畢竟如果企業過於在於「利益」與持續成長，卻未讓員工工作同時擁有保障，其實是很難讓員工願意長期對企業有忠誠度，當然員工也只會從對「自己」有利的角度來思考，一旦個人利益到手或者是企業獲利與股價不如以往，立即跳槽走人。 其實在這幾年有很多人資界朋友也都困惱員工忠誠度的問題，尤其在股票分紅費用化後，大批的員工伺機準備跳槽，感覺企業一旦不能再提供優勢的獎金與鼓勵或者是發展時，員工就會變成無情無義的選擇離開，只是換種角度來思考，一直以來穩定企業發展的80%而績效尚可的中間份子，並不是企業集中資源股理與發展的對象，更何況在績效導向的思維中，隨時都會面臨到資遣的命運，而企業花最多資源留才的5-10%的員工，也大都被養成「向錢看」的心態，因此在這樣的環境中要告訴員工要保有忠誠度，真的猶如「緣木求魚」。 不過，令我更開心的是這些企業雖然重新思考「終身雇用」的觀念，不過卻並非只單方面的全部接受早年日本人的作法，反而更強化人力資源選材與培育的工具，而且有些企業則更加強化了人員試用期的考核方式，一旦員工經過了嚴密的篩選確認長期適合在本企業文化工作，才會以「終身雇用」來讓員工成為自家的一員，況且也將公司利潤與盈虧與員工分享跟「終身雇用」制度綁在一起，所以，當部門或組織要多用依個人的時候，大家都會站在股東的角度來思考，是不是要多花大家的盈餘來多聘僱一個人，做的最好的案例就是美國的西南航空，員工都願意做比其他競爭者更多工作與時間，以及更快的速度與流程來讓公司可以雇用更少的員工。 【2008年7月08日訊】 @ cpea1111 網友報導 |
【 報導人: 
ewdaorg 】 報導時間:2008/7/24 觀看人次:238
您現在是否是現任或即將接任公司福委會之主委、福委、總幹事、會計幹事或相關行政人員？您對職工福利業務法規及相關稅法有多少瞭解？您認為擔任福委只是開會舉手投個票而已嗎？許多企業福委會每逢福委改選後，常因無法提供完整的教育訓練，導致新任福委對相關法令與管理運作之不甚... (詳全文)
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國民年金開辦進入倒數100天，將沒有勞保的民眾納入國民年金保險的保護傘下，65歲退休後至少可月領3,000元的國民年金。中華人事主管協會執行長林由敏指出，國民年金與勞工保險不同，並非一投保，就可確保能夠請領相關給付。為確保社會公平性，國民年金設計「排富... (詳全文)
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勞工之公傷病假有無時間限制？ 為使勞工之各種假別有所規範，勞工行政主管機關依勞基法第四十三條規定制定勞工請假規則，在勞工請假規則中分別列舉婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假及公假等六種假，除此之外，兩性工作平等法也列舉生理假、產假、陪產假及家庭照顧假等四種... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/7/03 觀看人次:298
員工離職的時候，有的企業會加以挽留，有的企業就不會留人。對於非走不可的人來說，公司要放行。畢竟，強求的瓜是不甜的。但是，員工在走的時候，知識必須留下。知識是企業最寶貴的財富之一，況且把知識經驗留下了，新來的員工也會從中吸收到東西，能夠更快地勝任新的工作。 企... (詳全文)
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在進行薪酬管理時，應結合企業員工薪酬和各職位特點平衡考慮，特別是新進的員工。 1、新進員工起薪的標準▲考察以下幾個因素：A、員工的生活費用，如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活，員工定會另謀出路；B、同地區同行業的市場行情，如果企業的起薪低於其他企業的同等水... (詳全文)
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國民年金保險開辦倒數100天，許多上班族以為像勞退新制一樣，可以自行選擇加入國民年金或勞保年金，更有上班族以為國民年金沒有投保限制，中華人事主管協會執行長林由敏指出，隨著開辦時間逼近，上班族越來越關心自己的權益，她表示，目前受僱於五人以上企業的上班族，必須強... (詳全文)
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6/8日剛在台北舉辦完「作家與讀者面具派對」的4A創作聯盟，是由第十四屆南瀛文學長篇小說獎得主的林立坤所創辦，已得過許多文學獎的林立坤其實相當年輕，還沒滿30歲的他，非常喜愛從寫作中去找尋自己，他認為當自己耗盡心力寫完一篇長篇小說時，那種盡情的解放對他來說，就... (詳全文)
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關於薪酬的六個危險神話 薪酬不能替代以信任、樂趣和富有意義的工作爲基礎的工作環境。他們也知道，關心人所做的事情比擔心人的費用更爲重要。薪酬方案會引發內部競爭，這種競爭使向別人學習、團隊合作以及跨職能合作變成夢幻，而不是每天工作的方式。 每天，組織的領導人都面... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/6/10 觀看人次:307
職場新寵兒：秘書人才！ 綜合各地人才市場的資訊，曾經不被看好的秘書職業如今再次成爲人們求職的熱點，其中涉及高科技行業的秘書人才更是成了市場上的“搶手貨”。 根據職責的大小，秘書可以分爲三種。一般來說，初級秘書應包括公司前台接待、電話接線生、部門事務助理等。他們... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/6/10 觀看人次:293
職能生命週期中「就業能力」的定位 自從1973年，美國哈佛大學的D.McClland主張智力測驗無法有效預測工作績效，並將「職能」概念引進人力資源領域，從此展開職能應用的時代，各國對於職能概念的研究與運用日益興盛，企業普遍將職能運用在招募管理、績效管理、人力... (詳全文)
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自營工作者月領雙份退休金 國民年金保險開辦在即，人口結構高齡化，為了因應高齡化的需求，從社會保險到勞工退休金全面從以往的一次給付改為按月領取的年金制。中華人事主管協會執行長林由敏指出，國民年金保險實施後，未來國人就有國民年金、勞保老年年金、勞工退休金... (詳全文)
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工資被雇主拆解導致勞保以多報少？ 由於企業獲利不佳，或因為企業主欠缺守法的觀念，不少雇主挖空心思、絞盡腦汁節省勞保、健保、就業保險等保費負擔，再加上內政部台內社字第244832號函、就業保險法第五條第二項及全民健康保險法施行細則第十八條第一項分別規定:「勞工... (詳全文)
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