| 分類: 專題報導 標籤: 國民年金 |
國民年金設排富條款並非人人有獎 |
| 2008-7-14 7:11 pm ■ 新聞網址 ： |
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國民年金開辦進入倒數100天，將沒有勞保的民眾納入國民年金保險的保護傘下，65歲退休後至少可月領3,000元的國民年金。中華人事主管協會執行長林由敏指出，國民年金與勞工保險不同，並非一投保，就可確保能夠請領相關給付。為確保社會公平性，國民年金設計「排富條款」，年度個人綜合所得總額超過50萬元以上，或個人所有的土地及房屋價值合計500萬元以上者，就無法獲得給付。
符合國民年金保險的民眾，包括沒參加勞保的上班族、無業的民眾（例如家庭主婦）或是失業勞工，一律強制納入國民年金保險體系。不過，儘管強制投保、繳交保費，不一定有投保就能領取國民年金給付，民眾必須注意。 林由敏指出，為顧及社會公平性，國民年金保險設計「排富條款」，如果民眾在65歲達到請領年齡時，經稅捐稽徵機關核定最近一年度個人綜合所得總額合計新臺幣50萬元以上、或是個人所持有的土地及房屋價值合計新臺幣500萬元以上；只要符合其中一個條款，就無法請領國民年金。不過，這兩個條件採逐年審查制，只要條件符合後，就可月領3,000元的老年基本保證年金。 另外，如果在海外住太久，也可能會領不到國民年金，國民年金開辦時年滿65歲的老人，在台灣設有戶籍，如果最近三年內每年在台灣居住時間低於183天，也不能請領每月3,000元的國民年金。 如果保費欠費太久，拖欠超過十年的年資就消失了，年資縮水，給付金額也會跟著減少，民眾無法申請補繳以獲得給付。 林由敏表示，國民年金保險等於提供沒有勞保、軍保、公保等社會保險的民眾，退休後基本的經濟來源，尤其國民年金給付即使強制投保，但因相關給付條款限制，造成有投保、不一定領得到給付的狀況，民眾得多注意相關規定，確保自身的權益。【2008年7月14日訊】 @ cpea1111 網友報導 |
【 報導人: 
ewdaorg 】 報導時間:2008/7/24 觀看人次:238
您現在是否是現任或即將接任公司福委會之主委、福委、總幹事、會計幹事或相關行政人員？您對職工福利業務法規及相關稅法有多少瞭解？您認為擔任福委只是開會舉手投個票而已嗎？許多企業福委會每逢福委改選後，常因無法提供完整的教育訓練，導致新任福委對相關法令與管理運作之不甚... (詳全文)
【 報導人: 
cpea1111 】 報導時間:2008/7/08 觀看人次:241
「終身雇用」觀念的再現身 中國人有一句名言「物極必反」，也就是說很多事情沒有永遠的對與錯，這十年來很多管理學者所批判的終身雇用制，卻有可能因此也造成員工「自我意識」而失去了對企業的忠誠度，也讓不少企業也開始重新思考與實施「終身雇用」的制度，來促進員工與組織能... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/7/08 觀看人次:298
勞工之公傷病假有無時間限制？ 為使勞工之各種假別有所規範，勞工行政主管機關依勞基法第四十三條規定制定勞工請假規則，在勞工請假規則中分別列舉婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假及公假等六種假，除此之外，兩性工作平等法也列舉生理假、產假、陪產假及家庭照顧假等四種... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/7/03 觀看人次:297
員工離職的時候，有的企業會加以挽留，有的企業就不會留人。對於非走不可的人來說，公司要放行。畢竟，強求的瓜是不甜的。但是，員工在走的時候，知識必須留下。知識是企業最寶貴的財富之一，況且把知識經驗留下了，新來的員工也會從中吸收到東西，能夠更快地勝任新的工作。 企... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/7/03 觀看人次:223
在進行薪酬管理時，應結合企業員工薪酬和各職位特點平衡考慮，特別是新進的員工。 1、新進員工起薪的標準▲考察以下幾個因素：A、員工的生活費用，如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活，員工定會另謀出路；B、同地區同行業的市場行情，如果企業的起薪低於其他企業的同等水... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/7/02 觀看人次:335
國民年金保險開辦倒數100天，許多上班族以為像勞退新制一樣，可以自行選擇加入國民年金或勞保年金，更有上班族以為國民年金沒有投保限制，中華人事主管協會執行長林由敏指出，隨著開辦時間逼近，上班族越來越關心自己的權益，她表示，目前受僱於五人以上企業的上班族，必須強... (詳全文)
【 報導人: 
chenghuiying1 】 報導時間:2008/6/12 觀看人次:280
6/8日剛在台北舉辦完「作家與讀者面具派對」的4A創作聯盟，是由第十四屆南瀛文學長篇小說獎得主的林立坤所創辦，已得過許多文學獎的林立坤其實相當年輕，還沒滿30歲的他，非常喜愛從寫作中去找尋自己，他認為當自己耗盡心力寫完一篇長篇小說時，那種盡情的解放對他來說，就... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/6/10 觀看人次:297
關於薪酬的六個危險神話 薪酬不能替代以信任、樂趣和富有意義的工作爲基礎的工作環境。他們也知道，關心人所做的事情比擔心人的費用更爲重要。薪酬方案會引發內部競爭，這種競爭使向別人學習、團隊合作以及跨職能合作變成夢幻，而不是每天工作的方式。 每天，組織的領導人都面... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/6/10 觀看人次:307
職場新寵兒：秘書人才！ 綜合各地人才市場的資訊，曾經不被看好的秘書職業如今再次成爲人們求職的熱點，其中涉及高科技行業的秘書人才更是成了市場上的“搶手貨”。 根據職責的大小，秘書可以分爲三種。一般來說，初級秘書應包括公司前台接待、電話接線生、部門事務助理等。他們... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/6/10 觀看人次:293
職能生命週期中「就業能力」的定位 自從1973年，美國哈佛大學的D.McClland主張智力測驗無法有效預測工作績效，並將「職能」概念引進人力資源領域，從此展開職能應用的時代，各國對於職能概念的研究與運用日益興盛，企業普遍將職能運用在招募管理、績效管理、人力... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/6/10 觀看人次:418
自營工作者月領雙份退休金 國民年金保險開辦在即，人口結構高齡化，為了因應高齡化的需求，從社會保險到勞工退休金全面從以往的一次給付改為按月領取的年金制。中華人事主管協會執行長林由敏指出，國民年金保險實施後，未來國人就有國民年金、勞保老年年金、勞工退休金... (詳全文)
【 報導人: cpea1111 】 報導時間:2008/6/10 觀看人次:324
工資被雇主拆解導致勞保以多報少？ 由於企業獲利不佳，或因為企業主欠缺守法的觀念，不少雇主挖空心思、絞盡腦汁節省勞保、健保、就業保險等保費負擔，再加上內政部台內社字第244832號函、就業保險法第五條第二項及全民健康保險法施行細則第十八條第一項分別規定:「勞工... (詳全文)
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